Odpowiedzialność
To, że AL-KO Vehicle Technology rozwija się na całym świecie od ponad 90 lat z takim powodzeniem, jest możliwe tylko dlatego, że ludzie lubią pracować dla nas i z nami oraz są gotowi do współpracy i zmian. Duch zespołowy, elastyczność i dynamizm to mocne strony, które definiują nasze środowisko pracy. Społeczności i regiony, w których działamy na całym świecie, pomagają nam tworzyć warunki, które pozwalają nam się rozwijać. Dlatego właśnie stawiamy naszych pracowników i życie społeczne w naszych siedzibach w centrum naszych inicjatyw skupionych wokół społecznej odpowiedzialności biznesu, jak również nasze dążenie do zrównoważonego rozwoju w naszych produktach i procesach.
Edukacja
Doskonałe produkty i usługi są tworzone tylko przez doskonały zespół. Chcemy, aby nasi pracownicy rozwijali się zgodnie ze swoimi możliwościami i zadaniami, i chcemy wspólnie odnosić sukcesy, od samego początku. Wykwalifikowani i zadowoleni pracownicy są podstawą naszego sukcesu w biznesie. Wspieramy naszych pracowników, oferując im różnorodne możliwości rozwoju i wspieramy ich w osiąganiu celów zawodowych.
Program rozwoju przywództwa
Nasz 9-12-miesięczny, wielokrotnie nagradzany, zaawansowany program rozwojowy, zaprojektowany w celu przyspieszenia gotowości przywódczej naszych pracowników o wysokim potencjale i wysokiej wydajności, łączy osobiste, interaktywne treningi z profesjonalnym coachingiem, działaniami zespołowymi i samodzielną nauką w celu poszerzenia wiedzy i doświadczenia. Dostępne są dwie ścieżki nauki - dla obecnych i wschodzących liderów, dla osób doświadczonych w przywództwie oraz dla nowych liderów lub indywidualnych współpracowników z predyspozycjami do szerszego przywództwa.
DexKo Grow
Seria comiesięcznych szkoleń online koncentrujących się na tematach priorytetowo traktowanych w odniesieniu do najbardziej zidentyfikowanych standardowych potrzeb rozwojowych w ramach naszego cyklu zarządzania wynikami. Sesje odbywają się wirtualnie przez 90 minut na wiele różnych tematów, które zapewniają możliwość doskonalenia umiejętności i poszerzania umiejętności w tematach związanych z naszymi standardami sukcesu.
Kursy szkoleniowe online
Nasz internetowy system zarządzania szkoleniami oferuje szeroką gamę wspólnych profesjonalnych i technicznych kursów szkoleniowych dla większości ról w organizacji. Wszystkie kursy są dostępne w dowolnym momencie, całkowicie bezpłatne i odbywają się we własnym tempie. Zachęcamy wszystkich pracowników do korzystania z tej możliwości w celu rozwoju osobistego.
Międzynarodowa wymiana między zakładami
Umożliwiamy naszym pracownikom pracę w innych lokalizacjach poprzez międzynarodowe zadania, aby czerpać korzyści z wymiany i oferować im możliwość rozwoju zawodowego i osobistego.
Różnorodność
Jako koncern działający globalnie, posiadający ponad 40 siedzib i reprezentujący około 25 narodowości, promujemy zrozumienie i uznanie dla różnych kultur i sytuacji życiowych oraz rozumiemy różnorodność naszych pracowników jako kluczowy czynnik sukcesu.
Zdrowie
Zapewniamy bezpieczne i zdrowe środowisko pracy oraz chronimy naszych pracowników przed uszczerbkiem na zdrowiu i urazami.
Zrównoważony rozwój
Projektujemy nasze produkty tak, aby były zrównoważone, przyjazne dla środowiska i bezpieczne. Wykorzystujemy zasoby w sposób odpowiedzialny, konsekwentnie redukujemy emisję CO2 i unikamy lub ograniczamy niezamierzony wpływ na środowisko.
Zaangażowanie
Aktywnie uczestniczymy w życiu społeczności w naszych siedzibach i mamy pozytywny wpływ na środowisko społeczne. Darowizny są przekazywane na całym świecie na rzecz wielu różnych inicjatyw lokalnych, głównie charytatywnych, w które siedziby międzynarodowe czują się szczególnie zaangażowane.
Program IMPACT jest częścią naszych ciągłych wysiłków na rzecz wspólnej pracy, aby dokonać pozytywnych zmian poprzez nasz wkład, głębsze powiązania i bliskie relacje z organizacjami, które czynią nasze społeczeństwo lepszym.
Jednym z naszych głównych celów w ramach programu IMPACT jest GIVE, który zapewnia fundusze na pomoc wybranej organizacji charytatywnej zaangażowanej w poprawę możliwości edukacyjnych dla społeczności o niskich dochodach lub niskich zasobach. Każdego roku DexKo przeznacza na ten cel 100 000 USD.
Zrównoważone zaangażowanie
Sponsoring pszczół
AL-KO Vehicle Technology chce aktywnie przyczyniać się do ochrony pszczół, a tym samym środowiska. W związku z tym firma podjęła się sponsorowania dwóch rodzin pszczelich u lokalnego pszczelarza w pobliżu swojej siedziby.
Pszczoły odgrywają kluczową rolę w naszym ekosystemie. Nie tylko zapylają liczne rośliny. Przyczyniają się również do różnorodności i stabilności przyrody. Niestety, populacje pszczół są zagrożone na całym świecie, czy to z powodu utraty siedlisk, stosowania pestycydów czy zmian klimatycznych.
Sponsorując pszczoły, firma wspiera lokalnego pszczelarza, który jest zaangażowany w ochronę i zachowanie pszczół. W ten sposób pomagamy dbać o pszczoły, tworzyć siedliska i promować ich zdrowie.
Las korporacyjny rośnie
Nienaruszone lasy są wspaniałymi strażnikami klimatu. Chcemy coś dla nich zrobić. Dlatego od kilku lat wspieramy Treedom: Nasz wspólnie zasadzony las korporacyjny, który obecnie liczy 600 drzew w siedmiu krajach na całym świecie, przyczynia się do wspierania bioróżnorodności i poprawy życia drobnych rolników. Każdy z projektów Treedom składa się z kombinacji gatunków, dobranych zgodnie ze specyfiką i potrzebami danego obszaru i społeczności wiejskiej. Nasz las składa się z awokado, papai, cytryny i grevilli (srebrnego dębu) w Tanzanii, nerkowca, moringi i mango oraz markhamii (drzewa trąbkowego) w Kenii, banana w Kamerunie, kakaowca i drzew kawowych w Ekwadorze, tefrosji (coś podobnego do wisterii) na Madagaskarze, drzew kawowych w Gwatemali i drzew kakaowych na Haiti.